为促进党员遵纪守法、履行党员义务，努力完成或超额完成工作任务，发挥党员示范引领作用，激发党员为公司发展建言献策，增强总部支部的凝聚力、战斗力，制定本办法。

一、考核对象

总部支部全体党员（含预备党员）。

二、考核机构

总部支部委员会为考核组，支部书记李君林任考核组组长，总部支部各委员为考核组成员。

三、考核内容及评分标准

    （一）季度考核内容及评分标准（每季度25分）

1、参加党内活动（6分）：必须积极参加总部支部及上级组织组织的“三会一课”、主题党日活动及其它形式的组织生活。除出差、休假、病假等特殊情况外，不请假不参加活动一次扣2分，扣完为止。确因工作原因请假不得超过一次，否则，每超过一次扣2分，扣完为止。

2、尽责履职（12分）。认真履行岗位职责，圆满完成工作任务。直接按KPI的得分折算。

3、自主学习（2分）。自行下载中共中央宣传部的“学习强国”APP软件并登录学习，每季度累计积分达150分以上。若季度累计积分不足150分，少1-20分，扣1分；少20分以上者，该项考核不得分。

4、学习记录（3分）。党员参加学习活动、自学等应做好学习笔记、撰写心得体会。每季度必须有3次学习记录，每缺1次扣1分。

5、缴纳党费（2分）。党费每月缴纳一次。一次未足额缴纳党费的扣1分，扣完为止。

（二）年度考核内容及评分标准

1、示范引领作用：凡确定为“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员突击队”的党员，加3分；表现优秀、超额完成工作任务、起到良好的示范引领作用者，视情况再加1-7分。

2、榜样作用:凡受到公司级单位表彰者，加3分；受到农投集团表彰者，加5分；受到区级政府部门表彰者，加5分；受到市级政府部门表彰者，加7分；受到国家级政府部门表彰者，加10分。

3、建言献策：对公司党建、经营发展提出合理化建议并经采纳，一条建议加2分。

4、稿件刊登：凡在公司内刊、其他媒体上刊登发表文章，一篇加1分。

5、廉洁自律：因违规违纪受到党内和行政处分者，本党员考核最终得分为零分。

6、以上加分全年累计不超过40分。

四、考核方式

考核组按本办法每季度末对党员进行考核，年末进行年度考核，每季度考核与年度考核得分之和即为该党员的考核最终得分。

五、考核结果运用

（一）党员考核得分100分以上者，可优先纳入党员评优评先对象。

（二）党员的考核最终得分与KPI考核相结合，KPI考核分值占95%，党支部考核分值占5%。

                                 总部支部

                                 2019年2月18日